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          當前位置:首頁>成果展示> 人才計劃申報

          重磅!宜昌最新人才政策發布

          日期:2022-03-14 來源:宜昌發布

          今天上午,宜昌市人才政策新聞發布會在城區召開,介紹全市最新人才政策的有關情況,習近平總書記在中央人才工作會議上指出,要深入實施新時代人才強國戰略,加快建設世界重要人才中心和創新高地。中共宜昌市委堅持以習近平總書記重要講話精神為指引,始終把人才作為推動宜昌高質量發展的第一活力要素、第一戰略支撐,研究出臺了《關于進一步優化人才生態、加快人才集聚、打造區域性活力中心的實施意見》及4個配套文件。

          新聞發布會現場

          發布人

          宜昌市委組織部副部長

          宜昌市人社局黨組書記、局長

          危愛民 宜昌市科技局黨組書記、局長

          劉溯劍 宜昌市住建局黨組成員

          王宇紅 宜昌市財政局黨組成員、總會計師

          主持人

          陳珊珊 中共宜昌市委宣傳部副部長

          一、宜昌市“十四五”人才工作目標

          全面確立人才第一戰略、人口第一基礎地位,打造區域性人才發展高地、流入洼地。未來5年,將重點實施產業領軍人才、科技創新人才、高技能人才、金融人才、鄉村振興人才、社會工作人才、文旅文創體育人才、名師名醫名家、新動能人才、青年大學生十大重點人才專項引育計劃。2025年,宜昌城區新引進大學畢業生以上各類人才20萬以上,新增人才總量40萬,全市人才資源總量達到100萬。

          二、宜昌市人才引育主要政策措施

          為實現“十四五”人才工作目標,《實施意見》從以下四個方面著力構建人才、城市、產業協同發展的“大人才”政策體系和工作格局。

          1.構建低成本安居樂業的人才“易居”政策體系市委市政府設身處地為人才著想,集合集約政策資源,從大學生來宜實習求職到就業安居,構建了一整套具有比較優勢的人才“易居”政策體系。

          1)實習求職免費住來宜實習實訓由所在單位負責提供免費住宿,來宜求職應聘15天免費入住 “青年人才驛站”。

          2)就業3年免房租中專及以上人才首次在宜昌就業后,3年內可以1元年租金入住人才公寓房源不足時按照博士每年12000元、碩士9600元、本???/span>6000元的標準發,放租房補貼,幫助人才解決剛參加工作時的周轉房問題。

          3)購房幫忙付首付首次宜昌就業后2年內,購買人才房按博士10萬元碩士6萬元、本科???萬元發放人才“購房首付款補貼券”。這里的人才房既有政府平臺公司建設的人才住房,也有納入人才房統 管理的市場化的商品房,人才可以根據需求在市場上自由選擇購買。

          4)購房貸款提額度進一步提高公積金貸款額度,??萍耙陨先瞬刨徺I住房公積金貸款按城區最高額度50萬的12-15倍系數申請最高可貸75萬元。

          5)公積金還款無壓力各類用人單位必須為新就業人員建繳住房公積金,并對??埔陨闲戮蜆I畢業生月繳存額單位負擔部分提出不低于1000元的參考標準,對自主創業大學生按個人年繳存額10%給予3年財政補貼”的補充住房公積金政策,確保公積金還款無壓力。

          2.實施更具吸引力的人才引育政策未來5年全市人才綜合投入將達到70億元以上。

          1)“量身定制”支持引進培育高層次人才對各行業各領域引進培育的領軍人才和人才項目,“一事一議”量身定制人才(項目)支持政策。實施產業領軍人才“雙百”計劃,五年內引進培育產業領軍人才100名產業領軍項目100個。入選產業領軍人才(團隊)最高可獲1000萬元綜合資助,項目最高可獲1億元股權投資。對頂尖型人才實行滾動資助、上不封頂,在科研立項、服務保障等方面提供個性化支持。

          金融、創投領軍人才按其直接服務城市發展全年融資總額度的1%、最高給予100萬元獎勵;高技能領軍人才最高給予 30萬元獎勵,3年內每月發放 2000 元生活補貼;教育、醫學、文化文旅類產業領軍人才給予引進單位每人30-80萬元獎勵;科研人才以及工程師、程序員,設計師等新動能人才給予引進單位最高每人20萬元的獎勵。

          對這些領域領軍人才,還將根據人才地方財政貢獻出臺配套激勵政策,3年內比照個人所得稅地方留存部分給予等額獎勵。

          對柔性引進的高層次人才,在宜工作期間最高給予 30萬元生活補貼,免費入住三峽國際人才城人才公寓。大力支持組建屈原文化國際研究院,“一事一議”引進人才;對市文學藝術院簽約的知名藝術家,給予最高每人 30 萬元補貼。

          企事業單位(含中省在宜企事業單位)新引進的博士學歷以上人才,3年內發放 15-30萬元生活補貼,緊缺急需人才可一次性發放到位,加上10萬元的購房首付款補貼,博士最高可達 40 萬元。

          畢業5年內的碩士、本科生到企業就業、靈活就業或自主創業并按規定繳納社會保險的,3年內每月分別發放1000元、500 元的生活補貼。

          2)“搭建平臺”引進集聚創新型人才未來五年,市委、市政府將重點打造校地融合發展平臺、高層次創新研發平臺、重點產業人才聚集平臺和創新創業孵化平臺。

          宜昌創新人才學院創新設立宜昌創新人才學院,對企業和研發機構引進科研人才、新動能人才除了給予重獎外,還統一“給身份”,落實創新人才專項事業編制。

          院校人才工作聯絡站在省內外高校建立50所“院校人才工作聯絡站”。

          宜昌校友人才庫依托在宜高校、省級示范高中建立宜昌校友人才庫,開展“萬名校友資智回宜”、“百名博士宜昌行”、“千企百校宜昌行”等活動,吸引更多創新人才回宜參與創新創業、筑夢圓夢。

          3)“真金白銀”獎勵有突出貢獻人才對各行各業有突出貢獻的人才和領軍人才予以重獎。比如每3年評選 10 名“宜昌杰出人才”,作為宜昌人才的最高榮譽,入選者給予 50萬元獎勵,在宜工作期間享受最高禮遇。每兩年評選20名青年創新領軍人才、20名青年創業領軍人才,分別給予5萬元獎勵,對其創新創業項目給予最高 500 萬元綜合資助。鼓勵培育名師、名醫、名家,5年內建設50個名師工作室、50個名醫工作室、20個名家工作室,給予每個工作室10萬元獎勵,其中5萬元用于獎勵個人。首次評選“宜昌名匠”,給予個人最高10萬元獎勵。開展“宜昌金融之星”評選,比照金融領軍人才給予獎勵。對最具煙火氣的城市基層基礎型人才予以高度關注,助力打造“網紅宜昌”、活力之城。

          4)“真情實意”服務禮敬人才構建“一卡、一碼、一節、一品牌的禮敬人才措施,為人才提供全方位服務,讓人才在宜受到最大尊重。為來宜人才發放宜才卡,開發開通宜才碼二維碼,人才持卡掃碼即可以在網絡平臺查詢政策、享受服務,實現“一卡集成、一網通辦、智能匹配、免申即享”。積極申報、把每年的3月 30 日作為“宜昌三峽人才日”。建設“人才社區”和人才主題公園

          3.著力構建人才創新創業生態通過優化人力資源協同、人才金融賦能、成果轉化提速、機制創新激勵四個方面的政策措施,著力打造創新福地、創業樂園。

          1)在人力資源協同上,聚焦企業高素質用工難問題,支持用人單位通過市場化方式引進人才。用人單位通過獵頭公司引進年薪40萬以上人才的,單個人才按獵頭費用的50%、最高20萬元給予獎勵;當年引進20名及以上碩士研究生以上學歷人才的,按獵頭費用的50%、最高10萬元給予獎勵。通過專業勞務外包服務解工問題的用人單位,按勞務用工總服務費的10%給予最高100萬元的獎勵。實施技能人才薪酬分配指引,定期發布各行業職業薪酬水平,推動國有企業帶頭建立大學生最低工資制度。

          2)在人才金融賦能上,聚焦人才融資難問題,暢通資本鏈和人才鏈。設立1億元人才基金并撬動社會資本10億規模的子基金群,定向支持宜昌人才創新項目。支持創投機構在宜設立創投基金,對基金經理人才個人所得稅基于全額財政獎勵。對股權投資初創人才項目一年以的創投機構,給予實際投資額10%、最高 100 萬獎勵。將來,還有人才貸、科創貸、研發貸、科技成果轉化貸、人才消費貸等系列金融產品推出,惠及各類人才創業消費。

          3)在科技成果轉化上,集科技成果轉化難問題,整合資源助力成果轉化提速提效。實施技術經紀人專項培育計劃,3年培養200名中級以上技術經紀人,按培訓報名費用50%的標準給予補助 。建立百名技術經紀人聯系高校、科研機構和科技信息重獎機制,有效科技信息單條獎勵最高可達5萬元,同一機構每年獎勵總額最高可達 50萬元。設立人才項目引進“ 伯樂獎”,人才項目落地、項目第一年產生利稅和項目企業上市三個階段分別給予獎勵,三次獎勵累積可突破百萬元。建立科技成果轉化風險補償機制,項目失敗可按實際投資額40%、最高300萬元給予補償。建立新技術發布撮合和人才項目助跑

          制,定期編制發布宜昌市人才項目創新產品應用示范推薦目錄》,落實應用場景,推動轉化引用。

          4)在機制創新激勵上,聚焦人才創新活力不足問題,深化人才體制機制改革。勞動關系在宜的非公人才納入職稱申報人員范圍,在非公有制經濟組織中工的大專、本科畢業生可直接申請中級,全日制博士可直報副高。支持和鼓勵專業技術人員在本市按規定離崗創業、兼職創新、在職創業或選派至企業工作、參與項目合作,離崗創業期限最長可達6年。允許事業單位科研人員與企業合作獲取成果轉化收益、科研勞務收入。教育、醫療、科研等領域知識型、技能型、管理型高層次專業人才,退休以后可以在市內返聘并允許市場化取酬。

          4.完善人才工作推進機制市委賦予人才辦“城市場景營城”和“一事一議”兩項事權,確保人才求及時應、人才事項快速決策、人才政策落實見效。

          1)建立場景營城機制通過創新場景項目發布,引導各級各部門圍繞吸引人才,吸附人口這一主題,不創新推出城市建設、產業發展、科技創和人才政策場景,不斷創新打造城市、產業、消費、生活和政府公共服務新場景,持續增強城市創新活力和對人才的吸引力。創新場景項目也面向各類企事業單位、市場主體征集,具備自主創新能力的應用場景經評審發布后,將在市內優先給予場景應用和推廣。每年還面向企業、科研單位評選10個“創新場景實驗室”和10個“場景應用示范工程,并給予重獎。

          2)“一事一議”機制建立重大人才事項常態化快速決策反應機制。包括量身定制高層次人才(項目)招引一攬子支持政策、舉辦重大人才活動、推進人才體制機制改革等事項。通過事一議,讓人才切切實實感受到宜昌招引人才的力度、服務人才的速度和愛惜人才的溫度。


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